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公务员考试

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干部

随着中央到地方各级政府纷纷吹响扶贫的号角,基层出现了全国人民最关心的地方,建立扶贫致富,不容忽视的是有人的主观能动性,这里不仅要有大众自己想站在车站上的努力奋斗意识,还要有干部在这种背景下,候选人的使用制度逐渐将基础工作经验纳入评价标准。这是用政策带领更多年轻有用的干部去基层培养工作。然而,事实并不令人满意。

所谓的基层工作经验被视为晋升的筹码。因此,少数有资源的干部大力镀金到基层。事实上,浮动表面假装在基层。

国家

这些镀金干部,有些人在城市和城镇频繁交往,有些人一天也没有确实去过基层的土地,年限一到,就马上回到上司,回到原来的公司,简单地得到了确实的基层干部师走一辈子都可能得到的职务。拥有基础经验光环的干部们,比起确实就任基础、为老百姓培养事实的干部们,荣光比过于简单。依靠资源,假装是基层的平步青云式晋升,确实基层干部的心情产生高差感是不可避免的。

自己踏踏实实地工作,取得成绩,结果不能接受,只不过是选人使用制度的漏洞。既然政策把很多干部带到基层,就期待这些干部给基层带来活力,而不是通过场面假装在基层。笔者指出,需要平步青云的确是有才能、肯干的干部,通过自己的希望,证明自己的能力,一步一步提高,可以更好地为大众服务。

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